На что обратить внимание при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (далее ПСЖ) - один из распространенных способов расторгнуть договор с работодателем. Никто не имеет права заставлять человека работать, если он того не хочет. Поэтому такое расторжение трудовых отношений не требует одобрения работодателя. Но работнику все же нужно учитывать и соблюдать ряд правил.

🔹Порядок и сроки увольнения ПСЖ.
Для увольнения необходимо написать заявление с указанием даты и основанием («по собственному желанию»). Предупредить об этом работодателя нужно не позднее, чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Причину увольнения указывать необязательно.
В случае, если ситуация требует незамедлительного расторжения, то причину указывать нужно. Будет очень хорошо, если получится подтвердить ее документально. Далее составляется приказ об увольнении, с которым работник ознакамливается под роспись.

📌Двухнедельный срок отработки, установленный законом, может быть сокращен по договоренности работника и работодателя. По срокам отработки есть исключения. Например, при увольнении в период испытательного срока - три дня, при увольнении руководителя организации - один месяц.

🔹Расчет при увольнении ПСЖ.
Расчеты должны быть произведены в день увольнения. Работнику выплачиваются заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

🔹Увольнение во время отпуска или больничного.
Закон не запрещает увольнение ПСЖ в момент отпуска или больничного. Это не предусмотрено при увольнении по инициативе работодателя. Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, либо в период временной нетрудоспособности. Или отнести на эти периоды дату предполагаемого увольнения.

В случае с отпуском, днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а днем расчетов с работником - день, предшествующий началу отпуска.

Остались вопросы? Звоните и пишите нам на популярные мессенджеры