Порядок сокращения работников

❗Подготовительный этап. Законом предусмотрена неприкосновенность беременных, молодых матерей с детьми до 3 лет, матери-одиночки с ребёнком не старше 14, либо матери с ребятишками инвалидами, не достигшие совершеннолетия.
📌Сразу делаю ремарку - в случае если происходит не просто сокращение, а банкротство, то даже эти категории получают уведомление о сокращении и соответственно теряют работу.
📌При сокращении равных между собой работников - приоритет у тех у кого есть на попечении 2 иждивенца, инвалиды, а ещё те, кто по инициативе работодателя проходят повышение квалификации без отрыва от работы.
❗Данный перечень может быть дополнен коллективным договором.
📌После того как руководство сформировало списки, издаётся приказ в котором отражается причина события, его дата и какие должности подлежат сокращению. По желанию в этот же приказ можете внести и новую штатку.
📌Далее не позднее чем за 2 месяца работодатель обязан уведомить биржу труда и профсоюз о проведении такого мероприятия и выдать уведомления сокращаемым под роспись.
📌Если работник уклоняется - достаточно зафиксировать это в акте с двумя свидетелями.
📌Трудовой кодекс обязывает работодателя предложить сокращаемому все свои свободные вакансии, если вы соглашаетесь - вас не сокращают, а переводят на другую работу.

Остались вопросы? Звоните и пишите нам на популярные мессенджеры